[여성복지론]현대여성의 취업문제

소개글

저는 사회복지전공자입니다. 여성복지론 시간에 현대여성의 취업문제에 대해서 발표한 내용입니다. 다각적인 시각에서 작성했습니다.

목차

1. 여성취업에 따른 문제점
2. 취업후의 문제점 (근무여건의 문제점)
3. 여성 취업과 관련된 사회, 정부의 복지시설
4. 여러 가지의 정책 방안
5. 결론

본문내용

현대여성의 취업문제

현대의 우리 사회는 과거에 비해 많은 여성들의 사회참여도가 높아지고 있습니다. 21C는 여성의 시대라는 말이 흘러 나온지 오래여서 코리아 우먼파워, 핑크 컬러시대라는 말도 등장하고 있습니다. 교과서 문헌을 살펴보면 “여성들이 사회에 참여하기를 원하고 있고 또 다양한 분야에서 일을 하고 있다”라고 나와 있습니다. 또한 여러 분야에서 여성인력일 필요로 하고 있습니다. 이같이 여성의 사회 참여도는 높아지고 있는데도 불과 하고 여성들의 취업에 따른 문제점은 여전히 제기되고 있습니다.

1. 여성취업에 따른 문제점

미혼여성 : 여성에게 고용의 기회를 주지만 사실상 성별로 채용예정 인원을 배정함으로써 여성의 고용기회를 제한한다.
여성에 대해서만 직무수행 상에 그다지 필요하지 않는 키와 몸무게 등의 용모제한 을 한다.
여성 고용시 야간 근로, 휴일근로, 시간의 근로, 근로시간제한과 산전 후 휴가, 생 리휴가, 육아 휴직 등 여성 및 모성보호 조항을 여성고용을 기피하는 요인이 된다.
여성의 짧은 근속년수는 교육 및 직업훈련의 수익률을 낮춤으로써 업무 배치 및 교육훈련 기회에 있어서 남녀차별의 요인이 되고 간접적으로 기업인들이 여성인력 활용을 기피하는 원인이 된다.
기혼여성 : 여성의 단절 현상을 직장여성들의 절반 이상이 결혼과 출산을 계기로 노동시장을 떠나기 때문이다. 결혼하지 않는 미혼여성으로의 대체를 선호하며 손쉽게 대체가능하다고 여기기 때문에 기혼여성이 지속적으로 일하기란 매우 어려운 실정이다.

참고 자료

김인숙. 여성복지론. 나남출판. 2000
정민숙. 여성복지론. 양서원. 2005
편집부. 여성의 일찾기, 세상바꾸기. 또 하나의 문화. 1999