[경영학원론] 경력활동 사례

소개글

도움이 되시길~~~!! ^^

목차

★ 교육훈련
★ 경력개발

본문내용

★ 교육훈련

교육훈련이란 급격하게 변화하는 경영환경에 적응하기 위해 인적자원의 능력이나 직무관련 기술수준을 지속적으로 향상시키고 개발하는 과정으로 추구 목적은 현재능력을 발휘하게 하는 것뿐만 아니라 잠재적 능력까지도 개발하는 과정이다.

이러한 교육훈련은 직무현장에서 직무를 수행하는 가운데 이루어지는 직무현장 교육훈련(on the job training : OJT)과 직무수행시간 이외에 이루어지는 직무현장외 교육훈련(off the job training : Off JT) 그리고 경영자를 육성하기 위해 이루어지는 경영자의 계층별 교육훈련 등으로 구분하여 볼 수 있다.

교육훈련의 사례를 보면, 대기업을 중심으로 교육훈련이 이루어지고 있는데 인터넷을 통한 네크워크식 교육을 하고 있다.

삼성의 경우, ‘책자없이 인터넷만으로 직무교육을’이라는 타이틀로 실시하고 있는데, 그동안 직무교육을 할 때 활용하던 교재를 완전히 없애고 교육 참여 또한 자신의 책상 앞에 놓인 노트북을 통해 함으로 연간 7천5백만원에 이르는 교재비용과 교육생들의 참여로 인해 교재가 더욱 충실해 졌다.
또한, 공공기관에서도 교육훈련을 실시하고 있는데 서울시의 경우 새 서울 자원봉사자 센터를 운영하면서 자원봉사자에게 필요한 필수 기본 직무 교육을 인터넷에서 받아 이수 할 수 있게 되어있다.

참고 자료

없음