[가정학]노인복지와 취업문제

소개글

도표와 그래프등 정리 잘 되어있고
자료 좋습니다. 후회안하실겁니다.

목차

1. 문제제기
2. 노인 취업프로그램
3. 노인의 취업실태와 취업욕구
4. 노인취업대책

- 공적노인요양보장제도의 필요성 -
◎ 공적노인요양보장제도의 개념
1. 사회적 위험으로서의 인구의 고령화 현상

- 가족부양 -
1. 인구학적 변화
2. 가족구조의 변화
3. 부양의식의 변화

- 가족부양의 현황 -
1. 부양유형
2. 주부양자
3. 부양충분성
4. 부양의 영향
◈ 부양현황을 통해 밝혀진 주요결과

- 재가노인 복지서비스 -
1. 재가노인복지 서비스의 개념
2. 재가노인복지서비스의 필요성
3. 재가노인복지 서비스의 유형
4. 재가노인복지서비스의 실태
5. 노인욕구실태와 재가 노인복지서비스의 문제점
6. 재가노인 복지서비스의 개선방안 및 정책과제
7. 결론

- 노인복지 시설 -
1. 노인복지시설의 종류
2. 시설보호

본문내용

1. 문제제기

우리나라는 1999년 65세 이상의 노인인구는 전체인구의 6.8%이지만, 2000년에는 7%, 2022년에는 14%를 넘어서 고령사회가 될 것으로 전망되고 있다. 또한 1960년대에 52.4세에 불과하던 전 국민의 평균수명이 1980년대에는 65.8세로 늘어났으며 1990년대에는 71.6세, 1995년에는 73.5세로 연장되었고 2000년에는 74.9세를 거쳐 2020년에는 78.1세까지 늘어날 추세에 있다. (보건복지부, 2000)
노인인구의 급속한 증가에 비해 고령화 사회에 대비한 노인 고용제도, 연금제도 등 사회보장제도는 매우 미흡한 실정이다. 또한 자녀양육비로 과다 지출을 하고 있는 우리나라의 현실에서 조기정년제 등으로 인해 많은 노인들이 경제적으로 매우 어려운 상황에 직면하고 있는 것이 현재의 실정이다.
또한 노인빈곤의 가장 큰 원인으로 지적되고 있는 것은 국제통화기금관리체제 이후 경제위기로 인한 취업기회의 제한으로 인한 수입의 감소와 단절이다. 특히 노인취업이나 재취업문제는 청․장년의 취업문제에 밀려나서 사회문제화 되지 않는다는데 문제의 심각성이 있다.
대부분 노인들의 경우 연금보험에 의해서 노후 생계보장이 되지 못하여 자식에게 의존하여 부양비 부담을 증가시키고 있다. 이러한 실정임을 고려할 때 일을 할 수 있는 노인들에게 취업기회를 확대시켜 삶의 질을 높이는 것은 현실적으로 중요한 과제라고 할 수 있다.
한국노인문제연구소(1992)에서 한국노인의 생활실태 및 의식구조를 조사한 결과, 취업을 원하는 노인의 경우는 50.1%로 나타났으며 원하지 않는 노인은 32.2%로 나타나고 있다. 연령별로 보면 60대 초반의 노인들은 72.2%가 일하기를 원했고, 75세 이상의 노인들도 32.2%가 일하기를 원하고 있다.
노인취업은 노동시장의 자유기능에 의해서는 보장을 받을 수 없으며 젊은이들과의 자유경쟁에 의해서 취업을 한다는 것은 거의 불가능하다. 1999년 60세 이상 노인의 약 38.4%가 경제활동에 참여하고 있으며, 이들 노인 중에서 고용주나 상시고용 임금 근로자로서 안정된 취업 상태에 있는 노인은 약 22%에 불과한 35만8천 여명에 지나지 않고 있다.

참고 자료

없음