[감상문] 피터드러커의 프로페셔널의 조건

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목표달성능력은 배워서 익힐 수 있는 것인가

성과를 올리는 인간형은 따로 존재하는 것이 아니다. 성과를 거둔 사람들은 그들이 가진 개성과 지식과 관심사들이 천차만별이다. 공통점이란 올바른 일을 해낼 수 있는 능력, 자신의 능력과 존재를 성과로 연결시키기 위해 끊임없이 노력하는 실행능력뿐이다. 이러한 실행능력이 없는 사람은 아무리 지능과 근면성과 상상력이 뛰어나다 해도 결국에는 실패하기 마련이다.
피터드러커가 이 책에서 말한 것처럼 실행능력은 하나의 습관이다. 즉, 습관적인 능력들의 집합이라는 것이다. 그리고 이런 실행능력은 지속적으로 배워야 가능한 것이지만, 한편으로는 믿어지지 않을 만큼 단순한 것이기도 한다. 나또한 저자의 이 말에 동감을 한다. 이 책을 본 대부분의 사람들이 동감을 하겠지만 자신의 이런 실행능력을 지속적으로 배우고 있는지 자신이 원하는 실행능력을 향해 다가가고 있는 사람은 거의 없을 듯하다. 나도 이 책을 읽은 후는 아니지만 최근에 나 자산의 습관을 만들려고 노력하고 있다.

올바른 인간관계의 비결

좋은 인간관계를 유지하기 위해서는 자신의 일과 다른 사람과의 관계에서 공헌에 초점을 맞춰야 한다. 공헌에 초점을 맞추면 그들의 인간관계는 생산적인 것이 되는데, 이것이야말로 올바른 인간관계에 대한 단 하나의 타당한 정의가 된다.
어떤 작업이나 특정과업과 관련하여 발생하는 인간관계에 있어서 그 관계가 아무런 성과도 달성하지 못한다면 아무런 의미도 갖지 못하기 때문이다.
공헌에 초점을 맞추면 커뮤니케이션, 팀워크, 자기계발, 인재육성 이 네 가지 기본조건을 충족시켜준다.

참고 자료

피터드러커의 프로페셔널의 조건