[인사관리] Lincoln electric 의 성과보상제도

목차

1. Describe the compensation system at Lincoln.
2. Why has it worked so well at Lincoln?
3. What is the applicability of Lincoln's approach to other companies?

본문내용

1. Describe the compensation system at Lincoln.

Lincoln Electric 의 보상시스템은 3가지 구성요소로 이루어져있다.

• 모든 공장 일에 대해 작업 산출만을 근거로 하는 급여
• 개인별 연간 정기 급여와 같거나 초과하는 연말 보너스
• 모든 종업원들에 대해 보장된 고용

첫 번째 급여에서는 거의 모든 생산 근로자가 확실한 근로자 계획에 의해 보상금을 지불 받게 되어있었다. 기본적인 봉급이나 시간당 급여가 없는 대신 생산한 각 품목에 대해 지불을 받게되는데 이를 Piecework system이라고 한다. 이 Piecework system에서 가장 중요한 점은 근로자들에게 충분한 공평성을 제공한다는 점이다. 시간연구 부서는 그 직무를 retime했고 새로운 평가를 세웠다. 이것은 더 높거나 더 낮을 수 있었으나 아직은 종업원들이 불만족 한다면 도전할 수 있는데 개방적이었다. 또, 종업원들은 그들 자신의 품질을 보장받게 되기를 기대했었다. 불량품에 대하여는 개인별로 추적하여 본인 비용하에 교정을 요구하였고, 작업시간 내에 그것을 복구시킬 때까지 불완전한 작업에 대해서는 급여를 받지 못했다. 양적 및 질적 생산성이 모두 강조되는 셈이다. 하지만 산출수량기준 임금은 근로자의 전체 보수의 일부에 해당되었다.

참고 자료

인사관리 수업

Lincoln Electric 의 성과보상제도에 관한 레포트입니다.