(서디평 리더십 만점 과제 자료)변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

소개글

리더십
주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.
* 강의 중 학습한 변혁적 리더십 이론을 활용하여 작성하셔야하며, 주위 동료는 본인이 소속된 조직(가족, 종교, 모임, 단체, 대중매체를 통한 인물 등) 모두 가능합니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

변혁적 리더십이란 근시안적이고 개인의 선호에 따른 목표보다는 통합적이며 거시적인 비전을 제시하고 현실에 수긍하는 것이 아닌 새로운 일에 도전하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 조직원을 동기부여 하는 리더십을 말합니다. 이러한 리더들은 조직이나 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 새로운 아이디어와 방향성을 제시하여 변화를 이끌어냅니다. 이는 거래적 리더십을 보이는 리더와는 큰 차이가 있습니다. 언제나 비전을 꿈꾸며 나아가고, 조직원들이 도전할 수 있게 고무시키며 성취감을 통해 성장의 선순환이 일어날 수 있도록 돕습니다. 그 동기부여 과정에서는 일회적이고 가시적인 보상을 통해 조직원을 동기부여 하기보다 조직원에게 비전과 이상을 제시하며 스스로 자긍심을 고취하도록 돕습니다.
변혁적 리더는 비전을 실현하기 위한 창의적인 아이디어를 제시함으로써 조직 내 변화를 이끌어냅니다. 이들은 구성원들과 긴밀한 관계를 구축하려고 노력하며 상호 의존성과 상호 존중을 강조함으로써 조직 내에서 협력과 팀워크를 촉진합니다. 변혁적 리더는 구성원의 개인적 성장과 발전을 촉진하고 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 변화를 주도합니다.
이번 조사를 통해 변혁적 리더십을 실천하는 사람의 실제 사례를 정리하며 이 사람이 갖춘 변혁적 리더로서의 자질을 조사해 보도록 하겠습니다.

참고 자료

이지예. 리더십 교안. 서울디지털평생교육원.

박현욱.(2017).변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향:조직 내 협력의 매개효과를 중심으로.[서울시립대학교 상생렵력센터].
https://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/174326/1/08%EB%B0%95%ED%98%84%EC%9A%B1.pdf

변혁적 리더십.(2009.12.13.).네이버 블로그.
https://m.blog.naver.com/syhahm/90076144755