사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오

목차

I. 형태별 유형
(1) 현금급여
(2) 현물급여
(3) 바우처
(4) 기회
(5) 권력

II. 법적 유형
(1) 법정급여
(2) 부가급여
(3) 임의급여

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

사회복지정책의 급여 영역에서는 정책의 대상이 되는 이들에게 제공되는 급여에 관한 내용을 다룬다. 급여의 형태를 정하는 것은 사회복지정책이 궁극적으로 어떤 목적을 추구하느냐와 관련이 있다. 사회복지 급여는 크게 법률에서 정하는 기존에 따른 법적 유형과 제공되는 형태에 따른 형태별 유형으로 구분하여 살펴볼 수 있다. 사회복지정책이 법률적 근거를 가지고 시행이 되기 때문에 법적 유형으로 구분하는 것도 의미가 있지만, 급여를 주거나 받는 이들에게는 급여를 어떠한 형태로 제공할 것인가에 대한 문제가 더 현실적인 과제이기에 형태별 유형에 따라 구분하는 것이 일반적이다.

I. 형태별 유형

사회복지 급여의 형태별 유형은 크게 현금급여와 현물급여로 구분할 수 있다. 현금급여는 현금으로 지급되는 급여를, 현물급여는 물품이나 서비스 형태로 지급되는 것을 의미하는데, 각각 특성에 따른 장점과 단점을 가지고 있다. 따라서 절대적으로 우위에 있는 급여는 없다. 이를 보완하여 등장한 것이 바우처로, 현금급여와 현물급여의 장점들을 취하고 있다. 그 밖에도 무형의 급여로 기회와 권력 등이 있다. 이들 급여의 특성들을 살펴보도록 한다.

(1) 현금급여(cash benefit)

현금으로 제공하는 사회복지 급여를 '현금급여'라고 한다. 현대 자본주의 사회에서는 사람들이 필요로 하는 것들의 대부분은 시장에 있다.

참고 자료

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