고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

목차

1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 관료제론

2. 신고전적 조직이론
1) XY이론과 Z이론
2) 목표관리론
3) 총체적 품질관리론
4) 임파워먼트이론
5) 상황이론

3. 참고문헌

본문내용

1. 고전적 조직이론

1) 과학적 관리론

테일러에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량 생산의 시대에 등장했으며, 주요 내용은 다섯 가지이다.
1/ 좋은 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에 있다.
2/ 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다.
3/ 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다.
4/ 근로자의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.
5/ 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.

2) 인간관계론

과학적 관리론을 배제하고 인간적인 측면의 요소를 부각시킨 것이고, 핵심은 네 가지이다.
1/ 직원의 생산성 향상은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.
2/ 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적 요소에 따라 이루어진다.
3/ 조직에는 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.
4/ 조직에서의 개인은 경제적 동기에 입각한 합리적 행동보다는 비경제적 동기인 심리적 ㆍ 사회적 욕구 등에 따라 행동한다.

참고 자료

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