LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

소개글

"LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대사회 리더십의 중요성
2. LBDQ질문지란?
3. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형
4. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 주어진 상황에서 리더가 조직과 그룹의 공통된 목표를 달성하기 위해 다른 구성원에게 영향을 미치는 개념입니다. 따라서 지도자들이 다른 사람들을 지도하는 데 필요한 다양한 기술을 가지고 있다면 지도자들은 더 효과적인 변화를 가져올 수 있다는 것. 이처럼 지도자들이 효과적인 지도력을 발휘하기 위해서는 가치관, 행동, 그리고 업무 밖에서 모범적인 모습을 보여주기 위해서는 지도자들이 더욱 중요합니다. 따라서 리더십은 구성원이 비전과 목표를 제시하도록 이끄는 힘입니다. 만약 조직의 유능한 지도자가 그의 리더십을 최대한 활용하여 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 시대가 변화함에 따라 점점 뜨거워지는 시장에서 기업들이 직면한 문제는 날로 다양해지고 있습니다. 그러나 이러한 창의적인 아이디어는 한 사람의 머리에서 나오는 것이 아니라 다양한 역량을 가진 구성원들의 리더들과의 활발한 소통을 통해 나온다고 생각합니다. 이에 본론에서는 LBDQ 설문을 통해 제가 어떤 리더십을 발휘할지 알아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 저의 리더십 발전 방향을 설명하도록 하겠습니다.

참고 자료

신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005.
권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.