[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형
2.Blake& Mouton의 관리망
3. 나의 리더십유형의 개발 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십이란 단순하게 정의내리는 쉽지 않은 다소 복잡한 개념이다. 이에 리더십에 대한 개념은 리더십에 대한 연구를 수행하는 연구자나 학자들의 수 만큼 존재한다고 해도 과언이 아니다. 또한 리더십 접근 방식에 대한 다양성, 리더십을 통해서 본 문제 인식적인 차이, 통합 이론적 시각의 부족 등으로 인하여 서로 일치된 의견이 제시되지 않고 있는 현실이다. 이러한 리더십의 정의는 시대에 따라서 그 의미가 변화되고 있으며 통제와 복종과 특성, 변화, 네트워크 , 행동, 집단, 목표 등 강조하는 바가 각각 다르게 나타나고 있다. 이러한 리더십은 1930년대와 1940~1970년대 그리고 1980~1990년대와 2000년대의 시간 별로 관점의 다양한 변화가 일어나고 있는데, 이러한 리더십을 강제나 압력을 통해서 사람들을 이끌어 가는 것, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십의 특징이 변화하고 있다.

참고 자료

강지선. (2008). 건설사업 현장소장의 리더십 평가에 관한 연구 : LBDQ 기법을 중심으로. 세종대학교 일반대학원 석사학위논문.
이형우. (2018). 기업 관리자의 개발리더십과 부하 직원의 자기주도학습능력, 자기주도직무수행, 혁신적 업무행동의 구조적 관계. 인하대학교 일반대학원 박사학위논문.
LEADER BEHAVIOR DESCRIPTION QUESTIONNAIRE – Form XII Self.
https://cyfar.org/sites/default/files/LBDQ_1962_Self_Assessment.pdf
Manual for the leader behavior description, questionnaire. Form XII.
https://cyfar.org/sites/default/files/LBDQ_1962_MANUAL_SCORING.pdf