간호관리학 리더십

소개글

"간호관리학 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
동기부여 이론은 무엇이 동기부여를 하는지, 동기부여의 대상이 되는 인간의 욕구가 무엇인지 밝히려는 내용이론과 동기부여가 어떻게 일어나는지, 동기부여의 인지적 과정을 밝히려는 과정 이론으로 나누어진다. 내용이론에는 욕구 단계 이론, ERG 이론, 성취동기 이론, 동기-위생 이론(2요인 이론), X 이론과 Y 이론이 있고, 과정 이론에는 기대 이론, 공정성 이론, 목표설정 이론, 강화 이론이 있다.

II. 본론
1) 동기부여의 과정이론
·과정 이론이란?
동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 이 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점이 있는 이론을 말한다.

(1) 기대이론
기대이론은 브룸(Vroom)이 개발한 동기부여 이론으로, 인간의 행동은 쾌락을 최대화하고 고통을 최소화하는 방향으로 결정된다는 쾌락주의(hedonism) 원칙에 근거하고 있다. 즉 개인은 미래 성과에 대한 기대치와 그 성과에 부여하는 가치에 따라 동기부여가 된다는 것이다.
① 기대치(expectancy)
사람들이 자신의 노력으로 무엇인가를 할 수 있다고 기대하는 정도, 즉 자신의 노력이 일을 성공적으로 수행하게 할 것이라는 주관적 가능성

② 수단성(lnstrumentality)
자신의 업무 수행이 보상으로 이어질 가능성. 기대치가 높다고 해서 바로 행동으로 실천하도록 동기부여되는 것이 아니라, 수단성을 고려

③ 유의성(valence)
자신에게 주어질 보상이 자신의 목표에 얼마나 중요하고 매력적인가 하는 판단
결과적으로 사람은 자신이 주관적으로 판단하는 기대치(E), 수단성(I), 유의성(V)을 모두 고려한 후에 동기화가 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다.

참고 자료

“알기 쉽고 현장감 있는 간호 관리학(제4판)”, “박은준 외 공저”, “현문사”, “5장 지휘 p321~329p”
“간호사 국가시험 핵심 문제집 간호 관리학”, “에듀팩토리”, “ 5장 지휘 p193”
“간호관리학 2주차 ppt”