갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 1. 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 제시하시오.2. 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오.3. 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 논의의 필요성 및 의의
2. 논의의 계획

Ⅱ. 본론
1. 갈등의 전통적인 관점과 근대적인 관점 정리
2. 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 한 갈등 관리 혹은 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 논의의 필요성 및 의의
갈등이 일어난다는 말은 다시 말하면 스트레스를 받는다는 말로 치환할 수 있다. 현대를 살아가는 사람 대부분이 스트레스를 받는 환경 속에서 생활한다. 물론 일부 프리랜서를 제외하고는. 정말 하루의 대부분을 경쟁하고 비교하며 높은 지위를 위해 끊임없이 지적인 혹은 육체적인 노력들을 경주하고 있는 것이다. 갈등을 겪는 다는 것은 두 사람만의 다툼이라는 단순한 언어로 표현할 수 있는 것이 아니다. 갈등은 어쩌면 양날의 칼과 같다. 즉 개인 간 혹은 집단 간 갈등을 극복하지 못할 경우 엄청난 비효율성이라는 경제성은 차치하고 커다란 혼란에 빠질 수 있기 때문이다. 개인 별 조직별, 조직간 다양하게 발행한다. 그래서인지 현재까지 갈등에 대한 정의는 관점에 따라 다양하게 규정되어 왔다. 심리학적으로 갈등은 동기를 제공하는 자극이 감소되고 다른 자극이 증가되어 새로운 적응이 필요하게 될 때 생긴다. 갈등은 당사자가 고통이 생기는 원인을 알 수 없어 무의식적인 경우가 많다. 두려움과 적대감 같은 강한 충동들은 바람직하지 않다고 가르치는 문화적 배경으로 그러한 충동들이 갈등으로 이어질 때 불안을 느끼게 된다. 그 불안의 원인은 스스로 알지 못하기 때문에 문제에 대해 합리적인 사고가 더욱 어려워지고 갈등은 더 증대된다. 갈등에 대한 적응은 실제 문제를 해결하기보다는 불안을 줄이는 방향에서 이루어질 수 있다.

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