[산업심리학_토론] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무 평가를 어떻게 사용하는지 이야기해 봅시다.

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본문내용

직무 평가는 조직에서 직무에 대한 가치를 평가하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하는 데 사용됩니다. 필자의 입장에서는 직무 평가가 공정하고 투명한 방식으로 이루어져야 한다고 생각합니다.

1. 직무 분석: 직무 평가는 먼저 해당 직무의 내용과 요구 사항을 분석하는 과정으로 시작됩니다. 이는 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요한 기술과 역량 등을 명확히 정의하는 것을 의미합니다. 이를 통해 각 직무의 핵심 업무와 성과 기준을 파악하고, 평가의 기준을 마련합니다.

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