채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

소개글

"채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지"에 대한 내용입니다.

목차

1. 채용의 전제와 과정
2. 사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술
3. 채용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지
4. 회사의 입장에서 채용에 가장 중요하게 진행해야하는 단계는 어느 단계이며 왜 그렇게 생각하는가?

본문내용

1. 채용의 전제와 과정
채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 수 있다. 채용을 하기 위해서는,  회사에 필요한 자리를 확인하여 수행할 업무와 채용의 효과를 판단한 후  채용 방법을 결정하여 외부, 혹은 내부의 인물을 모집, 승진시킬지 결정해야 한다.

참고 자료

없음