산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

소개글

"산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 갈등사황 1
2) 갈등사황 2

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

조직 내 갈등은 긍정과 부정의 양면성을 가지고 있다. 조직 내 갈등이 존재함으로 인해 조직내의 생존과 성공에 필요한 혁신적인 변동을 야기하는 원동력이 될 수 있으며, 조직구성원들로 하여금 정체적이고, 타성에 젖은 사고방식에서 벗어나 능동적으로 행동하게 하는 활력소가 될 수 있다. 조직 내 갈등은 조직이 침체상태가 되는 것을 미리 방지하고 조직이 직면한 문제점이 공개되어 해결방안을 찾아주는 역할을 해주는 이러한 긍정적인 면이 있다. 부정적으로는 조직 내 갈등이 극도로 깊어졌을 경우에는 개인과 조직의 밸런스가 무너지고, 무질서한 조직이 될 수 있다. 의견 조정을 어렵게 하고 조직전체의 목표에 대한 관심이 줄어들고 조직의 창의성과 쇄신성을 저해하게 된다. 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 확인해보려고 한다.

참고 자료

한울평생교육원 산업심리학 교안파일
연합뉴스
naver 뉴스, 사전, 어학사전.