결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
2. 육아휴직제도 급여수준과 한계
3. 육아휴직의 기간
4. 육아휴직제도의 필요성
5. 육아휴직 문제점 및 해결책
6. 나의 의견 및 시사점

Ⅲ. 결론 및 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
육아휴직이란 부모가 어린 자녀의 양육을 위해 일시적으로 근무를 멈추는 제도를 의미한다. 저출산 고령화로 나아가는 21세기 대한민국의 미래는 단연 출산율에 따라 희비가 갈릴 전망이다. 출산율의 증가를 도모하려면 어떤 도움들이 필요할까? 아이를 돌보아야할 부모들에게 도움을 주는 절대적인 목적이 필요하다. 경제적 부담, 직업과 근로 시장, 여성의 사회참여, 고용 환경 개선 등이 요구되지만 그 중에 육아휴직제도는 출산율 증가에 필수적인 요소이다. 따라서 육아휴직제도에 대해 알아보는 것이 중요할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
육아휴직제도란 양육활동을 해야하는 남녀근로자가 피고용자 신분으로 출산 휴가 직후 일정 기간동안 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. ILO에서 정의한 바로 모든 국가의 육아휴직 제도는 모두 3가지 특징을 가지고 있다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다.

참고 자료

김수연(2004), 남성 육아휴직제도의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문
윤자영(2017), 「일·가정 양립지원제도의 노동시장 효과:근로자 단위」, 『월간 노동리뷰 2017년 2월호』, 한국노동연구원
부가청 (2003), ‘육아휴직제도의 제,개정과정에 관한 연구’, 서울대학교 석사학위논문
류임량 (2003), ‘모성보호정책의 변화에 관한 연구’, 숙명여자대학교 석사학위 논문
이혜숙 (2002), ‘유엔(UN)의 여성정책과 한국의 과제’, 한국사회학비평편집위원회, 『한국사회학비평2, pp.73-108(e-journal, http://user.chollian.net/~reks21)
여보, 우리 1년만 쉴까? 저자 이금석 무한 출판사.(2018)