사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론의 의의
2. 동기부여 이론의 종류
3. 내가 선호하는 이론과 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지행정론은 사회복지와 행정을 결합하여 사회복지 서비스의 운영 및 관리에 대해 학문적으로 이해하고 연구하는 학문분야이다. 사회복지행정에는 다양한 이론적 접근법이 존재하는데, 이 중 동기부여 이론은 사회복지 서비스를 제공하는데 필요한 개인의 동기를 이해하고 강화하는데 중점을 둔다. 이러한 동기부여 이론은 개인이 행동을 결정하고 지속하는데 영향을 미치는 요인을 이해하는 데 도움을 주며, 효과적인 사회복지서비스 제공을 위해 필수적인 이론이다.

동기부여 이론의 종류:
1. 성취동기 이론 (Achievement Motivation Theory): 성취 동기 이론은 개인이 성공을 향해 노력하는 동기에 대해 연구한다. 이 이론에 따르면 개인은 성취와 성공을 경험하기 위해 목표를 가지고 노력하며, 성취하는 것이 개인의 동기 부여를 증대시킨다고 강조한다.
2. 인지평가이론 (Cognitive Evaluation Theory): 인지평가 이론은 개인의 자율성과 능력 믿음에 대한 내적 동기 부여를 연구한다. 이 이론은 개인이 동기를 높이는데 중요한 역할을 하는 외부 보상과 피드백에 주목한다.
3. 기대이론 (Expectancy Theory): 기대 이론은 개인이 행동을 결정하는데 영향을 주는 개인의 기대에 대해 연구한다. 이 이론에 따르면 개인은 자신의 능력과 노력이 목표달성과 어떤 결과에 연결될 수 있는지에 대한 기대에 따라 동기 부여 받는다.

참고 자료

조은영, “조직행동론”, 시그마프레스, 2015.
신형재 외, “조직행동론”, 삼영사, 2021.
오자사 요시히사, “동기부여 리더십” 한국재정경제연구소, 2007.