산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 블라인드 면접의 특징
(2) 다양한 면접 방법과 고찰

3. 결론

참고문헌

본문내용

산업심리학에서 블라인드 면접이 강화되고 있는 추세에 대해서 여쭙겠습니다. 블라인드 면접은 지원자의 출신지역, 학교 혹은 기타 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용 방식입니다. 이러한 접근 방식에 대해 저는 긍정적인 입장을 취하고 있습니다.

첫째로, 블라인드 면접은 차별을 방지할 수 있는 좋은 방법입니다. 인적 사항을 미리 알지 못한 상태에서 면접을 진행함으로써, 인종, 성별, 출신지역 등과 같은 주관적인 요소를 배제할 수 있습니다. 이를 통해 모든 지원자가 공평하게 경쟁할 수 있으며, 다양한 배경을 가진 인재들이 기회를 얻을 수 있습니다.

둘째로, 블라인드 면접은 지원자의 실력과 역량에 집중할 수 있도록 도와줍니다. 기업은 주로 지원자의 경력, 기술 및 역량을 중요하게 여깁니다. 따라서 개인의 출신지역이나 학교명 등과 같은 정보들은 중요하지 않을 수 있습니다. 실제로 이러한 정보들은 지원자 선정에 있어서 편견을 초래할 수 있기도 합니다.

참고 자료

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노박사 레오, CEO와 HR을 위한 심리학, 브런치북, 2019.
잡코리아, 면접 유형별 특징과 대처법 총정리, 2016. (www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/view?News_No=10903&schCtgr=101003)