회계원리 - 퇴직급여제도

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 퇴직금제도
(2) 퇴직연금제도

3. 결론

4. 출처 및 참고자료

본문내용

퇴직급여제도는 기업 내에서 근로자들이 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직 시 받는 보상으로, 근로자들의 노후 생활을 보장하고자 제도화 되었습니다. 이번에는 회계원리와 퇴직급여제도에 대해 알아보겠습니다.

퇴직급여제도는 근로자들이 취업하여 근무하는 동안 보장 받는 산업안전보건법에 근거한 법정보험료를 기준으로 계산됩니다. 퇴직금은 근로자의 근속기간, 최근 연봉, 퇴직연령 등에 따라 다르게 정산됩니다. 일반적으로 근속기간이 길고 연봉이 높을수록 퇴직금도 많이 받을 수 있습니다.

회계 원리에서 퇴직급여는 장기간의 근무로 발생한 경제적 혜택으로서, 퇴직급여비용을 적정한 방식으로 계상하고 기록하게 됩니다. 퇴직급여비용은 근로자가 근무하는 동안 발생한 모든 노동력 비용과 관련된 경제적인 혜택으로 해석되므로, 이를 회계상의 비용으로 처리해야 합니다.

회계 원리에서는 퇴직급여비용을 발생 시점에 기준으로 산출하는 '발생주의 회계'를 채택하고 있습니다.

참고 자료

기획재정부, 「생애주기별 경제교육 – 노년기 편④」, 2017.
대한민국 정책브리핑, 「사장님이 알아야 할 7가지 노동법 ⑤ 퇴직급여 편」, 2021.05.21. (www.korea.kr/news/visualNewsView.do?newsId=148887629)
대한민국 정책브리핑, 「한국인 기대수명 83.3년…임상의사 수 OECD 하위권」, 2021.07.19. (www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148890357)
사례뉴스, 「30인 이하 중소기업 퇴직연금 기금제도, 2022년 4월 14일부터 시행」, 2021.04.26. (www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=4178)
한겨레, 「정년 연장 논의 왜 필요한가…“부담 나눠 짊어지는 게 미래 이익”」, 2021.05.31. (www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/997310.html)
YTN, 「직장인이 체감하는 정년퇴직 나이는 '평균 51.7세'」, 2021.10.16. (www.ytn.co.kr/_ln/0103_202110161115013317)
교보생명, 「처음만나는 퇴직연금」. (www.kyobo.co.kr)
한화생명, 「퇴직연금제도 안내」. (www.hanwhalife.com)
IBK 연금보험, 「퇴직연금」. (www.ibki.co.kr)