집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사회과학은 인간의 행동 및 상호작용을 연구하는 학문으로서 구성원들 간의 의견 차이로 인해 갈등이 발생하기도 한다. 이러한 갈등 상황에서 집단의사결정(group decision making) 방식은 다수결이라는 민주적 절차를 통해 효율적으로 합의를 도출할 수 있다는 장점이 있으나, 소수의견 무시, 책임 회피 등의 단점 역시 존재한다. 따라서 본 보고서에서는 집단의사결정의 장단점을 살펴본 후, 그 문제점을 보완할 수 있는 대안을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
최근 사회 전반에 걸쳐 집단주의 문화가 확산되고 있다. 특히 기업에서는 조직 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 통해 업무 효율성을 높이고 성과를 극대화하고자 하는 목적으로 팀제를 도입하고 있다. 하지만 이러한 팀제 운영 과정에서 팀원들이 서로 다른 가치관과 의견 차이 때문에 갈등을 겪는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 대표적인 사례로서 최근 삼성전자 반도체 사업부 직원들은 회사 측으로부터 ‘반도체 백혈병’ 관련 보상안을 수용하라는 통보를 받았다.

참고 자료

없음