실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보세요

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

최근 기업들은 경쟁력 강화를 위해 ‘혁신’이라는 단어를 자주 사용한다. 하지만 대부분의 기업은 새로운 아이디어로 시장에서 성공할 수 있다는 자신감보다는 실패하면 어쩌나 하는 두려움 때문에 선뜻 시도조차 하지 못하는 실정이다. 이러한 현상은 국내뿐만 아니라 해외에서도 마찬가지다. 실제로 세계경제포럼(WEF)이 발표한 2019년 국가경쟁력 평가 결과 한국의 혁신역량 순위는 전체 141개국 중 15위이지만, 실제 사업체들이 느끼는 혁신 체감도는 100점 만점에 53점으로 조사 대상 140개국 중 84위에 그쳤다. 즉, 절반 이상의 기업이 혁신활동을 통해 얻는 이익보다 손실이 더 크다고 느끼고 있음을 알 수 있다. 그렇다면 왜 이렇게 많은 기업이 혁신 활동에 소극적인 모습을 보이는 것일까? 그 이유는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다.

참고 자료

없음