사회복지조사론 ) 사회복지와 관련된 양적논문을 찾아 1편을 선정한 뒤 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 변수 정의 및 측정
2.2 분석 방법
2.3 연구대상자의 일반적인 특성
2.4 주요 변수 간 상관관계 분석
2.5 구조모형 분석

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

2017년 국가인권위원회는 조사 대상의 73.3%가 최소 월 1회 이상 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다고 했다. 사회 복지사를 대상으로 조사했을 때에도 2019년에 65.1%가 직장 내 괴롭힘을 당하고 있음을 밝혔다. 이런 직장 내 괴롭힘은 신체적, 정신적 압박을 함으로써 스트레스, 소진, 우울 등을 가져오며 결국 직무 만족도에 따른 행동으로 이어져 결국 성과에 영향을 미치게 된다. 심하면 직무 스트레스, 우울, 분노, 불안, 자존감 저하, 자살 충동, 근무 의욕 저하 등의 감정을 갖게 되어 부정적인 경험을 하거나 죽음을 맞이하는 상황까지도 올 수 있다. 이에 따라 직장 내 괴롭힘을 줄이기 위해 많은 연구가 이루어졌지만 조직 내 괴롭힘은 매우 은밀하고 교묘하게 이루어지고 있어 눈에 띄기 힘들다. 예를 들어 성과를 요구하거나 과도하게 직무를 부여하고 편애 또는 승진과 연계하는 등 괴롭힘을 당하고 있다고 공론화하기에는 힘들 정도로 은밀하고 교묘하다. 2019년 사회복지시설에서는 직장 내 괴롭힘을 당하는 근로자들 중 주변에 상담하거나 아무것도 하지 않는 경우는 79.8%로, 적극적으로 도움을 요청해서 대응하지 못한다. 현재 사회복지사의 소진에 대해서는 많은 연구가 이루어지고 있는데 그곳에서 모두 사회복지사의 소진은 직무스트레스가 주요 원인이라고 한다. 이때 직무 스트레스는 직장 내 괴롭힘에 의해 발생될 수 있기 때문에 서로 미치는 영향성이 크다. 그러나 직장 내 괴롭힘에 의해 사회복지사의 소진이 영향을 미치는지는 모른다. 이에 따라 ‘직장 내 괴롭힘이 사회복지사 소진에 영향을 미친다;’, ‘직장 내 괴롭힘은 직무 스트레스에 영향을 미친다.’, ‘직장 내 괴롭힘과 사회복지사 소진의 관계를 직무스트레스가 매개한다.’라는 가정을 중심으로 직장 내 괴롭힘과 사회복지사 소진의 관계를 알아보고 이 관계가 어떻게 이루어지는지 검증하고자 한다.

참고 자료

직장 내 괴롭힘과 사회복지사 소진의 관계: 직무스트레스의 매개효과 검증, 김준수, 서원대학교, 2023