조직행동론_스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스트레스 정의
2. 스트레스 요인
1) 개인
2) 직무
3) 조직
3. 스트레스의 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 살아가면서 수많은 스트레스에 노출되게 된다. 즉 사회생활을 하는 인간의 무조건자극이 되는 외부적인 자극으로 스트레스를 본 것으로써 스트레스는 일반적으로 자극에 의한 인간 내부의 반응이자 인간이 자극이 발생할 때마다의 그 자극에 적응하는 일반적 시도의 일반 적응 증후군이라고 스트레스를 풀이한다.
스트레스는 일반적으로 사회성에 의한 상호적인 교환적인 환경에서 이루어진다는 점에서의 스트레스의 원첨을 조직 내외의 요인으로 구분할 수 있다. 그 중에서 조직내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직, 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하여 서술하였다.

Ⅱ. 본론

1. 스트레스 정의

스트레스는 우리 생활에 영향을 미치는 생활사건을 포함하는 것이다. 신체적 및 심리 사회적 환경 모든 곳에서 발생할 수 있는 것으로 대개 환경적 스트레스 원을 도시 생활과 연결시키게 된다.

참고 자료

Linda Brannon. 건강심리학. 시그마 프레스
김미령. "스트레스가 행복에 미치는 영향." 국내석사학위논문 대구가톨릭대학교 대학원, 2014. 경상북도