조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크

목차

Ⅰ. 여성인력 활용의 현 주소

Ⅱ. 여성인력의 활용
1. 여성인력관리
1) 여성인력관리의 도입배경
2) 여성인력 활성화 방안

Ⅲ. 웨어러블 디바이스란
1. 웨어러블 디바이스
1) 정의 및 구분
2) 시장

Ⅳ. 관련 부서
1) 부서 조직도
2) 부서별 여성인력 활용전략 및 기업사례
3) 부서 간 소통활성화 방안

Ⅴ. 실제 기업사례
1) 성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크
2) 실패사례 - 공기업

Ⅵ. 결 론

본문내용

여성인력 활용의 현 주소 (국내)
▶ 국내 여성의 경제활동 참가율 및 고용률은 꾸준히 증가하고 있는 추세
▶ 여성인력 활용에 대한 방안이 꾸준히 연구되고 실행되고 있고, 남녀평등사상의 확대에 따른 국가정책이 조금씩 정착되고 있음

여성인력 활용의 현 주소 (해외)
▶ 국내의 고용률과 전 세계 주요국가의 고용률을 비교했을 때 적게는 10%에서 많게는 20%까지 차이가 나타남

여성인력 활용의 현 주소 (정규직 vs 비정규직)
▶ 여성의 경제활동 참가율과 고용률은 증가
▶ 하지만 여성 집단과 제도적 권리 바깥에 존재하는 비 정규직, 저학력, 저소득, 고 연령 여성근로자 집단의 격차가 커지는 문제점이 발생

여성인력 활용의 현 주소 (산업별)
▶ 여성 근로자 고용 비율
1위 보건 및 사회복지사업 (64.2%)
2위 숙박 및 요식업 (56.3%)
3위 도매 및 소매업 (41.5%)
▶ 관리직 중 여성근로자의 비율
1위 보건 및 사회복지사업 (42.8%)
2위 숙박 / 요식업 (30.0%)

참고 자료

없음