나르시시스트와 직장생활하기 독후감

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책을 읽기 전까지는 나르시시스트라는 존재가 굉장히 멀게만 느껴졌었다. 그러나 책을 읽으며 몇 가지 특징이 겹치는 사람들이 떠올랐고, 당시 겪었던 어려움과 상황을 이해할 수 있었다.
서문은 1970년대 미국에서 자기애적 성격이 논의되기 시작한 것으로 시작한다. 당시 미국 사회에 만연했던 개인주의 탐욕 불안 등이 스스로에 대한 불신으로 이어졌고 해당 상황을 관찰하던 정신 분석가 하인즈 코헛이 해당 상황을 책을 통해 소개하며 자기애적 성격 문제를 대중들에게 알렸다. 당시 미국은 전통적인 공동체와 가족이 개인에 대해 충분한 정서적 지원을 할 수 없는 상황이었다.
Part1은 연구 배경과 정의에 대해 이야기한다.
자기애적 리더를 소개하며 성격 장애의 다양한 군집과 그에 관련된 성격 특징과 행동을 서술하며 건강하지 않은 자기애와 건강한 자기애의 차이점과 인종과 성별에 따른 나르시시즘의 발현 차이에 대해서도 묘사한다. 건강하지 않은 자기애로 인해 벌어지는 대인관계 문제들을 제시하고 해당 문제가 직장에서 벌어질 때 어떤 사건들이 일어나는지 해당 사건들로 인해서 기업에 소속된 이들이 어떤 영향을 받는지 다룬다.
성격 장애의 정의는 개인이 ‘자기가 속한 문화의 기대에서 현저하게 벗어난 내적 경험과 지속되는 행동 패턴’을 보여야 한다. 정신활동, 인지, 감정 상태, 대인관계 기능, 충동 조절 중 두 가지 이상의 행동 패턴이 드러나야 하며 청소년기에 시작하거나 성인 초기에 시작되어 지속적으로 나타나야 한다. 약물 남용이나 다른 정신 장애에서 비롯된 것이 아니어야 하며, 사회적으로 또는 직업적인 역할을 수행해 나가기에 심각한 문제를 초래하는 수준이어야 한다.
성격장애는 크게 3가지(군집 A,B,C)로 나뉘는데 A의 경우에는 인지적 차원의 장애, 즉 편집증, 분열증, 분열적 성격장애 등이 있다. B는 외재화 차원과 연관이 있는데, 반사회적, 연극성, 경계선, 자기애적 성격장애가 있다.

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