사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회보장협정의 개념
2. 사회보장협정의 의의
3. 사회보장협정의 목적
4. 우리나라의 사회보장협정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

세계화로 인해 국가 간 교류가 활발하게 이루어지면서 시회보장제도의 혼란이 발생하는 사례가 증가하고 있다. 많은 국가들이 자국민을 위한 사회복지 및 사회보장을 지원하고 있으나, 외국인에 대해서는 적용이 이루어지지 못해 문제가 되기도 한다. 우리나라의 경우 최근까지도 외국인에 대한 의료보험적용이 되지 않았었고 외국에 나가있는 우리국민도 그 나라의 의료보험 적용을 받지 못하는 사례가 있기도 하다. 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에 대한 보호와 혜택을 제공할 수 있다. 최근 국제적인 경제통합과 이주 노동자의 증가로 인해, 이주 노동자와 외국인 근로자의 권리와 보호 문제가 더욱 중요해지고 있어 이러한 문제를 해결하기 위해 국가 간의 사회보장협정을 체결하고, 각국이 서로 혜택을 상호보완하도록 노력하고 있다.

참고 자료

김성숙, 「사회보장협정의 현황 및 과제」, 사회복지정책, 2000.
백수현, 「사회보장협정의 경제적 효과」, 사회보장연구, 2011.
한국보건사회연구원, 「국제사회보장협정 체결의 대응방향」, 한국보건사회연구원, 1995.
국민연금공단 홈페이지. (https://www.nps.or.kr/)