[간호 리더십, 셀프리더십, A+ 과제] 셀프리더십 과제, SWOT 분석 및 전략

소개글

"[간호 리더십, 셀프리더십, A+ 과제] 셀프리더십 과제, SWOT 분석 및 전략"에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십 개발 목표------------------------------------3P
2. 자신의 리더십 진단----------------------------------4P
3. 분석 --------------------------------------------------6P
4. SWOT 분석 및 전략--------------------------------8P
5. 셀프 리더십 개발 세부계획--------------------------9P
6. 결론 및 느낀점 -------------------------------------10P

본문내용

1. 리더십 개발 목표

추구하는 목표
필요한 리더십 역량
간호직무수행
1. 모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자
2. 윤리적‧비판적인 의사결정을 사용하는 의사소통 기술
3. 전문팀간 의 상호 존중 의사소통과 협동, 공동 간호, 위임 등 효과적인 업무관계형성 및 유지
4. 시간이나 상황의 변화에 따라 적절하고 다양한 동기부여를 할 수 있는 능력
5. 과업수행의 능력을 발휘할 수 있도록 구성원들에게 감정, 즉 생동감을 불어 넣어 줄 수 있는 능력
6. 전문 술기술을 할 수 있는 능력
7. 무엇을 왜 할 것인가에 관심을 가지는 것
8. 계획하고 실천하는 능력
9. 스스로 비판하는 능력을 가지고 자신의 일에 책임감을 갖는 능력
개인목표
간호직무수행하기 위해 나에게 필요한 리더십 역량은 우선적으로 지금하고 있는 공부와 실습을 통해 전문 술기술을 할 수 있는 능력을 갖춰야 할 것 같고, 다른 의료진들과 대상자와의 의사소통을 효과적으로 하는 방법들에 대해서도 많이 보고 배워야 할 것 같다. 나에게 필요한 리더십 역량은 자신을 스스로 믿지 못하고 자신감이 없는 부분인데 이러한 능력들을 키우기 위해 앞으로 닥칠 많은 일들에 대해 솔선하여 경험해야겠다는 생각이 들었다. 솔선하기 위해선 그에 맞는 기초적인 자료와 자신이 배우고 해야 할 일에 비판적으로 사고하며 많은 것을 배우려고 노력해야 할 것 같다.
2. 자신의 리더십 진단

1) 진단 도구 활용
(1) Self 리더십 측정도구
(2) 특성이론 측정도구 활용
: 자신과 자신을 잘 아는 동료 2명의 다면적 진단으로 정확히 진단할 것
->동료가 설문지에 응할 때는 친구의 리더십을 개발하기 위한 것이므로 옳고 그름이 없으므로 꼭 객관적으로 평가해 주시기 바랍니다.

참고 자료

없음