조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다.

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리더십이란 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하고 그들을 동기부여하며 목표 달성을 위해 노력하도록 만드는 능력이라고 정의할 수 있다.

따라서 리더란 부하직원들이 자발적으로 일을 하도록 만들고 업무 성과를 높이도록 하는 사람이라 할 수 있다. 일반적으로 카리스마형 리더들은 비전제시 및 강한 추진력이라는 특징을 가지고 있어 많은 추종자를 확보하지만 독선적이고 일방적인 의사소통 방식 때문에 갈등을 유발하기도 한다. 반면 서번트형 리더는 섬김의 리더십으로서 직원들과의 수평적 관계를 중시하기 때문에 신뢰감을 형성한다는 장점이 있지만 다른 성향의 집단 간에는 소통 부족으로 인한 갈등이 발생할 가능성이 높다.

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