인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

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최초 등록일: 2023.07.01
최종 저작일: 2023.07; 5페이지/ 한컴오피스; 가격 3,000원

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직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 인적 사항이나 요건에 큰 비중을 두고 있다는 것에서 차이점이 있다.
그러나 일반적인 직무의 특성을 기술한 것을 직무기술서라고 하며, 해당 직무에 요구되는 인적 요건을 기술한 것을 직무명세서로 구별하는 경우도 있으며, 이에 대한 별도의 구분 없이 혼합해서 사용하는 경우도 많이 존재한다. 이에 본 과제에서는 모 기업의 운영팀에서 IT 관련 전산 업무를 맡은 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성해보도록 하겠다.

참고 자료

권혁기 외, 「인적자원관리」, 청람, 2020.
소비라이프뉴스, 「일하기 전에 먼저 보세요! 직무기술서와 직무명세서」, 2020.10.13. (www.sobilife.com/news/articleView.html?idxno=28280)

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