[간호관리학A+]간호사고 및 의료사고에 따른 간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례

소개글

간호사고 및 의료사고에 따른
간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례에 대해 자세하게 기술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적

Ⅱ. 본론
1. 의료사고
2. 간호관리자
3. 간호리더십 및 동기부여
4. 리더십 유형 및 동기부여 유형
5. 사례 및 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

환자안전은 전 세계적인 이슈로 입원환자 10명 중 1명, 매년 4,300만 명이 환자안전 사고를 경험하고 있다는 WHO의 보고가 있으며(WHO, 2019) 우리나라의 경우 환자에게 위해가 발생한 사건은 2017년 2,538건, 2018년 4,785 건으로 확인되며 지속적으로 증가하는 추세이다.
환자안전은 의료과오 혹은 사고의 발생 가능성을 최소화하여 환자를 위험에 노출되지 않도록 예방함으로 사고나 손상으로부터 자유로운 상태로, 보건의료 제공 과정에서의 오류의 예방과 오류로 인하여 환자에게 발생하는 위험의 제거 및 완화를 의미한다. 또한 의료 환경에서 안전한 치료를 받는 것은 환자의 당연한 권리이다. 의료기술과 장비의 발전으로 오늘날의 의료수준은 과거와 비교하여 현저하게 높아졌으나 복잡한 의료환경과 다양한 직종이 업무를 수행하고 있어 환자안전과 관련된 문제는 더욱 증가하고 있다

환자안전사고는 병원에서 일어나는 모든 종류의 사고, 실수, 오류, 과오, 상해, 손상 등을 포함한다. 특히 간호사는 병원 인력 구성에서 높은 비중을 차지하며 환자와 병원 내의 다른 직군들과 지속적으로 교류하기 때문에 환자안전에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 병원 내에서 환자를 포함한 다양한 직군의 사람들과 지속적인 의사소통을 수행한다. 이러한 간호사의 의사소통 능력은 환자에게 안정적이고 신뢰감을 주는 행동으로 환자안전을 위해 필수적인 요소이며 간호사에게 요구되는 의사소통 능력은 단순한 의사 전달을 포함하여 문제 상황에서 정보와 자원을 탐색하고 주어진 과제를 해결할 수 있도록 판단하는 비판적 사고능력을 요구한다. 또한 간호조직은 의료서비스의 질 향상과 병원 조직의 생산성 증가에 직접적인 영향을 미치므로 인력관리가 효율적으로 이루어질 필요가 있다.
이처럼 간호사의 인력관리와 의사소통을 원활히 하기위해서는 간호조직의 운영체계가 팀으로 운영되는 간호단위 특성 상 단위별 간호관리자와 동료인 조직 구성원들이 각 개인에게 미치는 영향은 크다.

참고 자료

간호관리학, 신미자외 공저, 2022, 수문사 – 리더십/동기부여
목승현. "공공의료기관 간호사의 환자안전사고 대처를 위한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램 개발 및 효과." 국내석사학위논문 중앙대학교 건강간호대학원, 2020. 서울
최은정. "간호단위관리자의 진성리더십과 동료의 공유리더십이 간호업무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 직무몰입의 매개효과." 국내석사 학위논문 전남대학교, 2022. 광주
한경사회‘약 잘못 투여하고 은폐해 영아 사망…간호사들 징역 4∼5년 구형’ (https://www.hankyung.com/society/article/2023042789437)