조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오.

소개글

제가 회사에서 전략기획부 직원에서 일한 경험을 바탕으로 쓴 글입니다.
경험이 부족하신 분들이 참고하시면 좋습니다.

목차

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본문내용

1. 사업 전략 구성에 관한 갈등에 관한 실제 경험

필자가 중견 교육업체인 E 사 전략기획팀에서 대리로 근무했을 때 실제 경험한 일이다.
당시 우리회사는 유치원, 초등학교 저학년 등을 대상으로 방문 영어 동화 과외 학습을 주요 사업 아이템으로 잡고 크게 번창(繁昌) 중이었다. 사업은 나날이 확장되어서 신설동역에서 10층 짜리 건물을 통째로 소유하고 강북지역에서 연매출 500억을 넘기는 손꼽히는 중견기업급으로 발전하고 있었다. 그러나 우리 회사는 중요한 시대의 흐름에 따른 치명적인 위기를 맞이하게 되는 데, 그것은 바로 저출산의 위기였다. 우리의 주요 타겟층인 학령인구가 인구절벽으로 인해 소멸하게 되는 것이다. 이 위기는 우리의 매출에 실제로 타격을 주고 현실화되고 있었다. 작년부터 1년간 분기별 매출이 연 10 % 씩 뚜렷하게 감사하다 이번 분기에는 30 %나 줄어든 것이었다. 저출산으로 인해 회사의 존립위기에 처하게 된 것이었다.

참고 자료

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