레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

소개글

직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안을 조사한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 직장 내 괴롭힘의 발생 배경
2. 직장 내 괴롭힘의 실태
3. 직장 내 괴롭힘의 영향
4. 직장 내 괴롭힘 금지제도의 개관
5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용
6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 근로자가 사업장에 편입되어 노무를 제공하는 직장 조직에서는 사업주나 상급자 또는 다른 근로자 사이에서 업무수행･업무지휘 등의 지배･종속･인사 관계나 상호 이해관계에 의해서 노동권과 인격권이 침해되는 문제가 적지 않다. 대표적인 문제로는 ‘직장 내 괴롭힘’ 문제를 들 수 있는데, 직장 내 괴롭힘은 헌법 제10조가 보장하고 있는 인간의 존엄에 반하는 반사회적 행위로서 금지되어야 할 뿐만 아니라, 헌법 제32조가 보장하고 있는 노동권(건강한 작업환경과 근로조건의 보장)을 침해하는 불법적인 행위로써, 국내외적으로 적극 규제되고 있다.
‘직장 내 괴롭힘’은 직장이라는 폐쇄적 한정적인 공간에서 발생하는 인간의 본성과 정치적 역학적인 권력의 발현으로서, 다수 또는 개인이 다른 개인에게 가하는 부당하고 불합리한 신체적 정신적인 공격이다. 이는 신자유주의의 영향으로 성과주의가 만연되고, 근로자의 노동능력이 상품화됨으로 이용가치가 평가받고 있다. 이러한 상황에서 직장 내 인간관계가 불균형적으로 발달함으로 직장 내 괴롭힘의 피해는 개인, 기업, 사회에 엄청난 부정적인 영향을 끼치게 된다. 하지만 그동안 직장 내 괴롭힘과 관련된 법령이 없다보니, 그 정의와 개념조차 정립되어 않아 이해와 해결에 많은 어려움이 있었다.

참고 자료

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