리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

소개글

"리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내집단의 특징
2. 외집단의 특징
3. 내집단과 외집단의 차이

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
모두가 나를 좋아해주면 좋겠지만 사회생활을 하다 보면 꼭 그럴수만은 없다는 것을 깨닫게 된다. 집단 역시 마찬가지이다. 모두가 리더에게 호의적이고, 리더 역시 집단에 몰입하면 그 집단은 신뢰와 상호 존중 속에서 발전할 것이다. 하지만 모두가 호의적이라면 집단은 도태될 수도 있고, 안일함에 빠져서 더 이상 발전하지 못할 수도 있다. 특히 현대사회는 매우 복잡하고 빠르게 변화하는 특징을 지니기 때문에 리더십이 조직의 성패를 좌우한다. 이때 리더는 조직 구성원들이 최대한 역량을 발휘할 수 있도록 분위기를 만들고 구성원들의 동기부여에 관심을 기울여야 한다.

본론
1. 내집단의 특징
내집단은 중요한 의사결정에 참여하는 집단으로, 이들에게는 많은 책임이 부여되는 것이 일반적이다. 내집단은 다수보다는 소수의 믿을 만한 부하로 이루어지는 집단으로, 리더와 중요 정보를 많이 나누게 된다. 성과를 낼 경우 승진이나 임금 인상, 보너스 등이 지급되며 경력개발 등의 좋은 대우를 해준다.

참고 자료

박원우, 조직행동론, 한티에듀, 2021.
하미승, 리더십 이론과 개발, 윤성사, 2018.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
신형재, 권용만 저, 조직행동론, 삼영사, 2021.