가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

소개글

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목차

1. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례를 찾아 분석하시오.
2. 세계의 모범적인 기업의 가족친화정책 사례를 찾아 분석하시오.
3. 한국과 가족친화정책과 비교하여 장단점을 비교 제시하시오.
4. 참고사이트 및 문헌

본문내용

한국의 기업은 임산한 직원을 위한 프로그램과 자녀들을 위한 체험활동, 자녀 학비 지원과 부모님 교육 강좌를 개설 하는 등 자녀의 교육과 관련된 정책이 비교적 잘되어 있었다. 하지만 육아 휴직이나 가족 간호를 위한 개호 휴직제도는 기간도 짧고 유급이 아닌 무급 체제로 외국에 비해 매우 미흡함을 알 수 있었다. 육아휴직이나 개호휴직제도가 기업마다 마련되어 있지만 쓰게 되면 회사 복귀에 불이익이 있고, 상사나 동료들의 좋지 않은 시각 때문에 쉽사리 휴가를 잘 이용할 수 없는 것이 우리나라의 현실이다. 외국의 기업은 대부분 육아 휴직과 개호 휴직이 최소 3개월에서 길게는 3년까지 가능하고 유급체제로 월급의 전액을 지원하는 경우도 많았다. 또, 육아휴직 이후에는 업무공백을 없애기 위한 프로그램이 제공되는 등 회사 복귀에 불이익을 주지 않았다. 가족친화제도가 우리나라보다 일찍 시작했기 때문에 이와 관련된 노사 간에 협의를 할 수 있는 전문 부서도 존재하고 직원들이 언제든지 상담을 받을 수 있게 상담 창구도 마련되어 있었다.

참고 자료

2006 가족친화인증기업 사례집
20012 가족친화인증기업 사례집
여성 가족부 홈페이지
SK이노베이션 홈페이지
POSCO 홈페이지
이투데이
한국경제
아주경제
한국일보
경향신문
충남 넷
동아일보
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