우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

소개글

주제: 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 세 가지 사건
2) 인적자원 관리의 변화
3) 시사점

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 급격한 산업화와 경제발전을 겪으며 소위 한강의 기적이라는 발전을 이룩해 왔다. 지금의 국가 경쟁력을 갖기에는 많은 시행착오도 있었는데 특히 IMF나 6.29선언과 같은 사회구조적 환경변화는 기업에 있어 인적자원관리에 많은 변화를 일으켰다. 기업은 사회 환경과 유기적 관계를 맺을 수밖에 없는데 정치적 상황이나 유가 파동, 또는 지금의 우한 폐렴과 같이 범국가적 사건 앞에서도 기업 내부의 인적자원관리에 문제가 발생할 수밖에 없다.

참고 자료

인력개발과활용 교안참고, pp.23~24.
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2007~2008년 세계 금융위기, 위키백과, 2020.04.20.확인.
www.ko.wikipedia.org/wiki/2007-2008년_세계_금융_위기.