사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성
1) 사회복지조직의 원리
2) 사회복지조직의 문화
2. 사회복지조직이 가지는 특성
1) 목표의 모호성
2) 대인 서비스
3) 측정의 어려움

III .결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
사회복지행정론이라는 과목의 핵심은 사호복지를 수행하는 조직, 즉 사회복지 조직에 대한 이해를 목표로 한다. 이 말은 곧 사회복지 조직이란 다른 조직, 예를 들어 공공 조직이나 기업과 같은 민간 조직과는 구별되는 특성을 가진다는 의미이다. 이에 이 글에서는 사회복지조직과 관련된 몇 가지의 이슈에 대해 논의하고자 한다. 첫째는 기존에 학자들이 이야기한 사회복지 조직과 문화의 공통적인 정의와 특성에 대해 살펴보는 것이다. 둘째는 기존의 개념들을 바탕으로 학습자가 생각하는 사회복지 조직이 비사회복지조직에 비해서 가지는 특성이 무엇이며, 어떠한 특성을 가져야 한다고 생각하는지에 대해 살펴보는 것이다.

II. 본론
1. 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성
1) 사회복지조직의 원리
사회복지조직은 우리나라에서는 법인으로 운영되며, 사회복지법인에는 임원으로 이사와 감사를 두어야 한다. 의사결정기관으로는 반드시 이사회를 두어야 한다. 이사회는 조직의 목표를 설정하고 조직의 운영기구를 설정하며 조직의 운영과 유지에 필요한 인적, 물적 자원을 조달하는 역할을 한다. 조직의 구성원들을 채용하거나 임명하는 역할을 하며, 조직이 시행하는 정책을 결정한다.

참고 자료

정민사, 2020.2.28. 황성철, 정무성, 강철희, 최재성, 사회복지행정론 4판
경인복지신문, 2017.10.25. 이환설, 복지수요에 비해 예산을 항상 부족... 재정자립 절실