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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직 현실
2. 장단점
3. 문제점
4. 해외사례

Ⅲ. 결론 및 개선방안의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원하는 제도다. 사업주는 만 1세 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 보육을 위해 휴직을 신청하면 1년 이내에 무급으로 휴직을 허용해야 한다. 육아휴직 기간 중 근로자에게는 육아휴직 급여 월 20만 원이 지급된다. (고용보험)
사업주는 육아휴직장려금(고용보험), 휴직기간 중 해고금지, 복직보장, 휴직기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있다.
개정된 육아휴직 지원제도의 주요내용은 육아휴직 소득대체율을 높이고 육아휴직을 허용하는 고용주에게 육아휴직을 제공하고, 새로운 육아휴직을 활용한 혜택을 더 많이 제공하는 3+3 육아휴직제도를 구축하는 것이다.

육아휴직 소득대체율의 향상은 4개월에서 12개월 사이의 육아휴직수당 수준을 50%(120만원)에서 80%(150만원)로 높인다는 것을 의미한다. 이에 따라 부모는 단 한 명뿐이며, 한 달에서 12개월 사이에 정상적인 육아휴직 급여의 80%를 받게 된다.

참고 자료

김진욱, & 권진. (2015). 아버지들의 육아휴직 경험에 관한 질적연구. 한국사회정책, 22(3), 265-302.
김미주. (2006). 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구. 한국여성학, 22(4), 157-195.