밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

소개글

조직심리학
주제: 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 밀레니얼 세대에 대하여
2. 작업동기 이론을 활용해 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례
1) 동기부여란 무엇인가
2) 이 기업에서 활용한 방식은

III. 결론

본문내용

우리나라 사회는 매우 빠른 속도로 변화를 거듭하고 있다. 불과 30년 전의 우리나라와 지금 우리나라는 얼핏 보면 다른 나라라고 여겨질 정도로 큰 변화를 반복해왔다. 이러한 변화의 흐름은 단지 사회상 뿐만 아니라 사람들이 생각을 하는 방식이나 살아가는 태도에도 큰 영향을 미치고 있다. 예를 들어서 과거에는 집단주의적인 사고 방식에 기초하여 입사를 해서는 나의 행복을 우선시하는 것이 아니라 회사의 일을 더 우선시해야 한다는 사고 방식이 주류를 이루었다면 오늘날에는 아무리 돈을 많이 벌어도 나의 행복이 없다면 모두 소용이 없다는 등 나 자신을 더 우선시하는 사고 방식이 확산되고 있다. 특히 이러한 사고방식은 밀레니얼 세대들에게서 더 두드러지게 나타나고 있다. 그러한 부분에서 밀레니얼 세대의 특징에 대해서 먼저 살펴보고 작업동기 이론을 바탕으로 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례를 조사해보았다.

참고 자료

밀레니얼 세대와 통하라” 2030 직원 제안 사업화, 기업에 새바람, 임지선, 경향신문, 2019.10.13.
밀레니얼 세대 5가지 특징을 알아야 리더, 동아비즈니스리뷰, 2021.08
90년대생이 온다, 회사에…‘밀레니얼 세대’ 연구하는 기업들, 곽도영, 동아일보, 2019.08.27