조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대의 개념 및 특징
2. 동기부여의 개념 및 효과
3. 사례제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

현대 사회의 경우 다양한 산업의 발전 및 확대로 인하여 조직에서도 많은 변화가 이루어졌다. 조직 환경은 그 어느 때보다 빠르게 변화되었고, 조직은 효과적인 통합 및 조정을 통하여 목표를 달성하여야 하는 것을 전략으로 삼아야 할 필요가 존재한다. 그에 따라 기업의 경우 인적자원에 대한 관리의 중요성이 크게 두드러졌으며, 이것이 기업의 경쟁력 확보와 직접적으로 연관을 가지게 되기도 하였다.
그에 따라 조직 내의 인적자원의 중요성의 특성에 대한 연구가 많이 이루어졌는데, 특히 최근 등장하고 있는 인적자원의 기존 세대의 전통적인 구성원들과는 다른 모습을 보이고 있다고 인식되고 있는 경우가 많다. 우리 사회는 여러 세대가 공존하고 있으며, 이들은 나이에 따라 저마다 다른 경험 및 학습 정도로 인하여 세대로
분될 수 있기 때문이다. 특히 현대 사회의 경우 제4차 산업혁명의 시작으로 급진적인 기술의 발전이 일어났으며, 그에 따라 세대와의 갈등이 발생하고 있는 모습을 발견할 수 있다.
따라서 인적관리에서 밀레니얼 세대를 연구하고 이들을 동기부여 할 수 있는 방안에 대하여 고찰하는 것은 필수적인 사항이라고 볼 수 있다. 이하에서는 밀레니얼 세대의 개념 및 특징에 대한 이해를 기반으로 이들의 특성을 잘 반영한 조직의 동기부여 사례를 살펴보고, 이것이 시사하는 바에 대하여 검토해보고자 한다.

Ⅱ.본론

1.밀레니얼 세대의 개념 및 특징

(1)밀레니얼 세대의 개념
같은 세대라는 것은 역사 및 사회적으로 시공간을 함께 공유하고 있으며, 서로를 하나로 긴밀하게 연결할 수 있는 공동 사건을 경험하면서 ‘우리’라는 공통적인 정서를 형성할 수 있는 같은 연령대의 사람들을 의미한다. 한국 사회의 경우 세대는 단순한 연령집단이 아니라 심리적인 특성 및 사회적 가치 판단에 따라서 구분될 수 있는 것을 의미하기도 한다.

참고 자료

김석원,현창익,and 이동명. "중소기업의 혁신문화가 밀레니얼 세대의 일터영성과 창의성에 미치는 영향." 유라시아연구 17.2 (2020): 51-82.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=8f067e96372fb607d18150b21a227875
하동석, “동기부여”, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 최종접속일 21.08.30.
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659579&cid=42152&categoryId=42152
“LG전자, 밀레니얼 세대를 이해하면 경쟁력이 된다”, HR Insight, 최종접속일 21.08.30.
https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=109&bi_pidx=30059
하동석, “선호-기대이론”, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 최종접속일 21.08.30.
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659695&cid=42152&categoryId=42152