서번트리더쉽에 대해서

소개글

교과목명 : 리더쉽
<과제명> 서번트리더쉽에 대해서

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 서번트리더십 개념
2. 서번트리더십 구성 요소
3. 서번트리더십 장단점
4. 서버트리더십 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십 개념은 한마디로 규정하는 것은 어렵다. 리더십이 관리, 통제, 권력, 권한 등 개념과 혼동되어 분명하지 않게 사용되는 경향이 있고 리더십은 연구하는 학자에 따라 나름대로의 시각, 관점에서 문제에 접근하고자 하며 리더십은 인간을 대상으로 연구하는 학문이므로 정량적인 논리로 이해하기 어렵다. 성공적인 조직과 성공적이지 못한 조직은 효과적인 리더십을 통해 그 차이를 발견할 수 있다. 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인, 집단과 함꼐 개인과 집단을 통해 일을 이루는 과정이라고 할 수 있는데 리더십은 관리보다 더 넓은 개념으로 자신, 개인, 조직에서의 목표를 추구하는 행동에 영향을 미친다. 우리나라 사회는 정치, 기업 등 다양한 영역에서 바람직한 리더십을 요구한다. 리더십은 강압적 리더십, 권위적 리더십, 친화적 리더십, 민주적 리더십, 선도적 리더십, 코칭 리더십 등으로 골리먼은 2000년에 나누었다. 1970년대 초 그린리프에 의하여 처음 소개된 서번트리더십에 대해 알아보려고 한다.

참고 자료

우리사회에 필요한 리더십, 경상매일신문, 2020.06.18.
김경희, 2017, 서번트리더십이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 경희대학교 경영대학원, p.4~8
리더십의 달인들 ‘유비, 세종대왕, 강희제’ 힘과 권위가 아닌 원칙과 관용의 리더십, 박기종, 매일경제, 2018.08.16.