국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

소개글

과목명: 국제이주와 노동정책
주제: 국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다. 이로 인해 다양한 국적에서 이주한 노동자들이 한국에 거주한다. 하지만 이로 인한 다양한 사회적 문제가 발생하고 있어 여러 가지 갈등이 야기되고 있다. 이주노동자의 인권 침해 사례를 한 가지만 찾아 조사하고 여러분의 생각을 정리해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이주노동자 인권 침해 사례
1) 이주노동자 임금 차별 실태
2) 균등대우와 임금 격차
3) 고용주와의 임금을 둘러싼 갈등
2. 임금 차별문제 해결을 위한 노력
1) 의사소통 캠페인
2) 법적 제도 개선
3) 고용안정 보장
3. 나의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라에서는 다양한 국적을 가진 이주노동자가 점점 많아지고 있다. 그에 따라 이주노동자룰 둘러싼 인권 침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 특히 이주노동자의 임금문제를 중심으로 그들에 대한 균등한 처우가 필요하다는 것이 제도적으로 다루어져 왔다. 이주노동자라는 측면에서 생산성에 대한 논의와 합리적 차별 문제가 논의되기도 했지만, 극히 제한적으로 다루어졌을 뿐이다. 내국인 근로자와는 달리 외국인 근로자는 비교적 제한된 장소에서 제한된 기간에 근로를 제공하고 낮은 임금을 받아왔다. 이것은 고용주와 이주노동자를 중심으로 임금문제를 둘러싼 고충과 갈등이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 임금에 관한 균등대우에 명확한 정의가 있다고 보기는 힘들다.
이어질 본문에서는 이주노동자의 인권 침해 사례 중 임금 차별 문제의 실태를 알아보고, 그에 대한 개인적인 견해를 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 이주노동자 인권 침해 사례
1) 이주노동자 임금 차별 실태
우리나라에서는 이주노동자에 대한 차별을 법적으로 금지하고는 있지만, 이주노동자의 임금 수준이 내국인 근로자와 비슷한 수준으로 지급되조 있지 않다. 그러나 합법적으로 이주노동자의 경력과 생산성의 차이에 따라 임금을 차별하여 지급할 수 있다.

참고 자료

강수돌(2004), 이주노동자의 삶의 자율성과 정체성. 실천문학
김승만(2011), 한국에서 이주노동자들의 노동현실. 노동사회과학 연구소