최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

소개글

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 한국에서 운영되고 있는 유연근무제의 개요
2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례

3. 결론 – 유연근무제 사례에 대한 본인의 생각

4.참고문헌

본문내용

기업은 조직이 공유하는 특정한 목표를 달성하기 위해 활동하는 영리적 집단이기 때문에 이들은 자신들에게 주어진 자본과 자원을 최대한 효율적으로 활용하여 설정된 목표를 가장 빠르고 효과적으로 달성하려는 경향을 나타낸다. 그리고 그 과정에서 기업은 다양한 방법론을 활용하여 자원 및 자본 활용의 효율과 효과를 극대화하려고 하는데 그중 가장 뛰어난 성과를 발휘하는 것이 바로 경영학적 지식과 기술들이다.
경영학에서 취급하는 모든 지식체계는 조직의 비전, 사명, 목표가 최대한 효과적으로 달성될 수 있도록 만드는 데에 중점을 두고 있으며 그 과정에서 새로운 이론들이 시대의 변화에 맞추어 지속해서 만들어지고 과거의 이론이 개선되어 활용되기도 한다.

참고 자료

시사저널, <석유공사, 유연근무제 악용하는 직원들 ‘속출’>,
https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=175790
찾기쉬운 생활법령정보, <유연근무제 : 유연근무제의 의의>,
https://www.easylaw.go.kr/CSP/Main.laf