[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

목차

1. 서론 : 하이브리드 근무의 대두
2. 하이브리드 근무의 유형과 특징
3. 결론 : 하이브리드 근무 정착을 위한 방안
4. 참고문헌

본문내용

LG그룹은 22년 4월 말 전 계열사에 재택근무 비율을 자율적으로 정하라는 지침을 내렸다. 사업본부, 팀 단위로 부서장과 구성원들이 논의해 근무방식을 정하라는 것이다. LG그룹 관계자는 “지난 2년간 재택근무를 하면서 업무에 큰 차질이 없었기 때문에 예전처럼 모든 직원이 일괄적으로 회사로 출근할 필요가 없어졌다”면서 “재택근무의 장점을 계속 활용할 계획”이라고 말했다. 현대카드도 국내 금융권 최초로 상시 재택근무를 도입한다고 5월 2일 밝혔다. 부서·직무 특성에 따라 근무 일수의 20~50% 내에서 직원들이 자유롭게 재택근무를 선택하게 만든 것이다. 임신부처럼 특별한 보호가 필요한 직원은 한 달에 절반까지 재택근무를 할 수 있다. 코로나 확진자가 감소하고 사회적 거리 두기도 완화·해제로 가고 있지만 기업들은 사무실로 전원 출근하던 코로나 이전으로 돌아가지 않고 있다.
대다수 기업은 코로나 시기에 뉴노멀(새로운 기준)이 된 재택근무를 일정 비율 유지하면서 사무실 출근과 병행하는 방식을 택하고 있다. LX판토스 등 일부 기업은 재택근무를 일정 비율 유지하고자 아예 사무실 좌석 수를 줄여 버렸다. 현재 기업들이 가장 많이 채택하고 있는 포스트 코로나 근무 방식은 사무실 출근과 재택근무를 혼용하는 하이브리드 방식이다. 재택근무 비율을 다소 축소하면서도 재택근무의 장점은 계속 활용하겠다는 것이다.

참고 자료

강승훈(2022), 하이브리드 근무 동향과 전망, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 12월호, pp.30~33
조선일보(2022,05,03), 전원 출근 시대 끝났다… 출근·재택 섞은 ‘하이브리드 근무’가 대세
데이터넷(2022,11,30), VM웨어 "성공적인 하이브리드 근무 열쇠는 자동화 기술“
아시아경제(2022,11,25), [찐비트]亞 근무 형태 대세는 '하이브리드'…韓도?
파이낸셜뉴스(2022.11.24), 하이브리드 근무하는 비상교육, 고용노동부 '우수기업' 선정