경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

소개글

경제학개론
기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 근로자의 도덕적 해이
2) 해소방안
3) 적용 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
경제학의 세부 분야인 정보경제학은 특히 정보라는 자원이 경제적 행동에 미치는 영향에 관심을 갖는다. 정보경제학은 정보로 인한 개인의 행동 변화에 초점을 두는 미시적인 접근과 지식으로 축적된 정보가 경제체계 전체의 기술과 생산성, 산업조직 전반에 어떤 영향을 미치는지를 보는 거시적인 접근을 아우른다. 정보가 개인의 행동에 어떻게 영향을 미치는지에 특히 주목해보면, 경제학은 정보의 유무보다는 정보를 더 많이 가진 사람과 적게 가진 사람 사이의 문제에 집중한다. 이러한 비대칭적인 정보 상태는 여러 문제를 야기할 수 있는데, 본 고에서는 기업 경영의 관점에서 근로자의 정보 비대칭으로 인해 발생하는 문제와 그에 대한 해결책을 모색해본다.

2. 본론
1) 근로자의 도덕적 해이
기업 경영진 혹은 관리자와 근로자 간 정보의 비대칭은 근로자의 도덕적 해이 문제를 발생시킨다. 도덕적 해이란, 주인과 대리인 간 관계에서 주인이 대리인의 행동을 완전하게 감시하고 파악할 수 없는 상황에서 대리인이 정보 비대칭 상황을 이용하여 부적절하거나 비도덕적인 행동을 하는 것을 뜻한다.

참고 자료

도덕적 해이와 대리인 문제, 이승훈, KDI 경제정보센터, 2011.01.03. https://eiec.kdi.re.kr/material/clickView.do?click_yymm=201512&cidx=1387
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