조직행위론 ) 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
(1) 나는 누구인가? 성격이론을 중심으로 분석한 나의 성격
(2) 가치관 분석을 통해 바라본 나
(3) 동기부여 분석을 통해 바라본 나

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
가정에서 직장에서 사람들은 자신만의 성격, 가치관, 동기부여 방식으로 살아가고 있다. 환경, 유전의 영향을 받는 성격은 직업 선택과 환경 변화에 대응에 있어 중요한 영향을 미친다. 또한 개인의 가치관은 태도, 생활방식, 행동 등에 결정적인 영향을 준다. 직장 내의 개인의 가치관은 타인의 가치관과 만나게 되어 조직의 문화를 형성하게 된다. 이렇게 형성된 조직문화는 곧 조직의 성공과 생산성에 있어서 큰 영향을 미치게 된다. 또한 동기부여는 나 자신도 부여시키기 힘들지만 타인도 부여시키기 힘들다. 내가 하는 일이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지 알게 된다면 큰 동기부여를 받을 것이다. 본론에서는 성격, 가치관, 동기부여에 관한 이론을 중심으로 분석하여 나를 되돌아 보고자 한다.

Ⅱ 본론
(1) 나는 누구인가? 성격이론을 중심으로 분석한 나의 성격
성격은 환경의 적응에 있어서 개인 마다의 독특한 방식을 말한다. 개인의 독특한 방식은 곧 개인의 발달과정에서 고정화된 방식이므로, 어떤 상황에 관계없이 일정하게 나타난다.

참고 자료

직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계, 임옥진, 대구과학대학교, 2016
카카오같이가치>마음날씨>Big5 진단
우리나라 경찰관의 가치관에 대한 연구, 신성원, 대구한의대학교, 한국콘텐츠학회 2009 춘계종합학술대회, 2009
경영학의 이해, 권구혁 저/박광태 역 외 3명, 생능출판사, 2016