노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.

소개글

"노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 - 요양보호사 처우개선의 필요성
Ⅱ. 본론 - 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안
Ⅲ. 결론 - 과제를 작성하면서 느낀 점

본문내용

노인장기요양보험제도가 2008년도에 도입된 지 만 8년이 경과하였다. 그동안 지속적으로 적용 범위를 확대하면서 장기요양인정자 수가 늘어났고, 실제로 서비스를 이용하고 있는 자의 비율도 인정자 수의 90%에 육박하였다. 이에 따라 장기요양서비스를 공급하는 기관도 초기에 비해 크게 증가하였고, 장기요양기관 종사자 수도 늘어나 국가의 경제발전에도 기여한 것으로 평가되고 있다. 그럼에도 불구하고 적용 범위의 확대를 넘어 가입자의 연령 구분 없이 필요한 대상자가 서비스를 이용하지 못하고 있는 점, 분절적이고 비전문화된 급여 내용으로 비효율적인 급여지출이 지속된다는 점 등이 문제로 거론되고 있다.
우리나라와 동일한 사회보험 방식으로 장기요양급여를 제공하고 있는 독일과 일본의 사례를 보면, 독일에서는 1995년 제도를 도입한 지 10여년 만에 급여 수준을 상향조정하는 등의 큰 변화가 나타났고, 일본에서는 2000년도에 제도를 도입한 지 5년 만에 재정 안정화 차원에서 제도의 틀을 재정비하는 개혁을 단행한 바 있다. 우리나라도 제도를 도입한 지 5년 만에 향후 5개년 추진 계획을 수립한 바 있지만, 구체적인 실행 방안 없이 제도가 부분적으로 개선되고 있는 실정이다.

참고 자료

없음