[조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

소개글

해커스 학점은행제 조직행동론 A받은 과제

목차

I. 서론

II. 본론
1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리
2) 스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술)
3) 스트레스 해소 방안 제시

III. 결론

본문내용

스트레스란 어떤 자극에 의해 개인이 감당하기 어려운 상황에서 발생하는 압박감, 불안감의 감정이다. 특히 현대 고도화된 산업사회에서 빠르게 변화하는 기술과 경영 환경의 변화에 적응해야만 하는 조직원들에게 직무 스트레스를 아예 배제시키는 것은 불가능하다. 직무 스트레스란 조직원이 자신의 욕구를 해결하기 위한 자원과 환경이 불충분하고 환경이 개인의 능력을 넘어서는 직무를 요구하거나 조직의 목표와 개인 욕구 사이에 불균형이 있을 때 발생한다. 이러한 스트레스는 개인을 넘어 조직에까지 부정적인 영향을 끼칠 수 있기에 조직원의 스트레스관리가 HR의 중요한 화제로 부각되고 있다. 따라서 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분석한 후 스트레스의 결과와 해소 방안을 알아보도록 하겠다.

참고 자료

직무스트레스 구성요인,뉴스 프리존,2018.01.30.
직무스트레스의 진단과 관리5,Medical Observer,2006.07.21.
김대기/스트레스 대처가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향/중앙대학교 대학원/2010
이종협/직무스트레스 요인이 직무만족도와 조직몰입도에 미치는 영향 분석/서울대학교 대학원/2012