인간관계론 과제

소개글

"인간관계론 과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 브룸의 기대이론 적용
3. 아담스의 공정성이론 적용
4. 한계점 분석
5. 참고문헌

본문내용

사회적 동물로서의 사람은 살아가면서 필연적으로 사회적 관계를 맺게 된다. 이를 통칭하여 인간관계라고 칭하며, 한 인간은 좋든 싫든 일생에서 다양한 인간관계를 구축하며 살아간다. 가정에서의 인간관계, 친구들과의 인간관계, 업무상의 인간관계 등 여러 사회적 환경에서 서로 다른 인간관계를 유지 및 보수하는 것은 삶의 질을 결정하는 중요한 요인임을 쉽게 알 수 있다. 하지만 인간관계는 인간 개개인이 모여서 형성되는 것이기에 각 개인의 성격이 개입되며, 모든 개인은 서로 독특한 성격을 가지고 있어 쉽사리 조율되지 않는 특성을 나타낸다. 그렇다면 이처럼 복잡한 인간관계를 긍정적인 방향으로 이끌어 나가는 방법은 무엇일까? 본 보고서에서는 업무상의 인간관계에서 긍정적인 관계를 유지하고 나아가 훌륭한 성과를 창출할 수 있도록 하는 방법론에 대해서 논의하고자 한다. 특히 경영자 혹은 상사로서 조직 구성원들과 관계를 형성하고 성과를 창출하는 과정을 중점적으로 얘기하고자 한다.

참고 자료

변혁적 리더십, 거래적 리더십과 직무만족 : 내재적 동기부여의 매개효과 (강수돌, 2010)
리더의 동기부여 언어가 자아존중감, 자기효능감, 그리고 조직몰입에 미치는 영향 (김은주 외 1인, 2013)