관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

소개글

"관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론(Bureaucratic theory)
2. 막스베버(Max Weber)의 세가지 권위 유형
3. 관료제란?
4. 관료제의 특성
5. 관료제의 순기능과 역기능
6. 사회복지현장의 적용 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

관료제란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 말한다.많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모의 분업체제인 것이다. 관료제는 산업사회에서 피라미드형 조직구조로 대규모 업무를 관리하는 데 탁월한 효율성을 보인다. 사회적 과제를 수행하기 위한 많은 사람들의 활동을 체계적으로 정리하고 처리하는 효율적인 시스템이다.
현대산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력 관계가 더이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었고 합리적이고 합법적인 규칙들에 의해서 효율성 추구를 극대화할 수 있는 권력 관계를 요구하게 되었다.
막스베버(Max Weber)가 정의한 관료제 이론을 알아보고 사회복지현장 사례를 들어 사회조직에 융용한 관료제 이론 적용 방안을 논하고자 한다.

참고 자료

이성기, 2019 사회복지행정론/ 학지사
하동석 외 1인, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전
효과적인 리더십의 기본 / 톰 매시
관료제 유토피아 / 데이비드 그레이버
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론/ 정민사, 2014