일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일 가정 양립 정책이란
2. 우리나라 일 가정 양립 정책
1) 출산전후휴가제도
2) 배우자 출산휴가제도
3) 육아휴직제도
4) 배우자 육아휴직제도
3. 외국의 일 가정 양립 정책
1) 영국
2) 독일
3) 스웨덴
4. 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석
5. 시사점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

일·가정 양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건복지부(2006)는 일·가정 양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화 등 일과 가정의 역할을 조화롭게 수행하도록 그리고 임신, 출산과 자녀양육에 어려움이 없도록 지원하는 경영전략, 다양한 출산, 자녀양육, 가족관련 사업을 통한 사회 공헌활동으로 정의하고 있다. 이와 같은 내용을 종합하면, 일·가정 양립(Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도와 유사한 용어로 사용하고 있으며, 남녀 근로자가 개인의 직장생활과 가정생활이 조화롭게 균형을 유지하고 있는 상태를 의미한다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 일 가정 양립 정책이란

일·가정 양립 지원제도의 목표는 출산과 자녀양육 등으로 노동시장에서여성근로자가 겪는 불이익을 해소하고 가정에서 남녀의 가사노동, 돌봄이 노동, 육아, 자녀교육 등의 역할분담이 불균등하게 일어나는 문제를 해결하는 것이며, 이를 통해 직장과 출산 및 자녀양육에 대한 여성의 선택권을 보장하고 사회적 책임을 강화하는 것이다. 일·가정 양립 지원제도는 여성근로자에게 경력단절을 극복하고, 경제활동을 계속 참여할 수 있고 삶의 질을 향상시키고, 민간사업에게는 생산성과 신뢰도 향상, 기업의 성장을 꾀하고, 조직에게는 조직의 효과성, 조직성과도 제고하고 궁극적으로 사회적 차원에서는 여성인력 활용할 수 있 데다가 출산율상승 고령화도 해결에 기여할 것이라 기대할 수 있다.

참고 자료

유자영, 2019, “일·가정 양립 지원정책의 정합성 연구”, 서울대학교 박사학위.
박채복. 2018. “독일 출산지원정책의 젠더적 함의.” 『통합유럽연구』.
김나영, 도남희, 이동하, 조혜주, 2016, “육아지원을 위한 시간정책의 실태 분석 및 활성화 방안 연구”, 육아정책연구소.
이삼식, 이지혜, 2011, “일가정양립정책과 보육정책 간 연계방안 연구”, 한국보건사회연구원.
최성은. 2016. “스웨덴 여성 일-가정양립 경로의 역사적 형성과정에 관한 연구.” 『스칸디나비아연구』.